雇主可以担保其员工的绿卡。这是一个多步骤的过程，涉及某些文件工作受到一些规则和法规的限制。
根据就业技能，向外国人提供永久居留的类别很少。
基于就业的绿卡类别为：
EB1，EB2，EB3，EB4，EB5。
大多数技术工人属于前三类。
（i）EB1：在科学，艺术，教育，商业或体育，教授，研究人员和博士学位等方面具有非凡能力的员工属于此类别。它还包括在美国工作的人员作为国际转移的经理和高管（公司转让L1持有人）
（ii）EB2：这包括在科学，艺术或商业领域具有额外能力的员工，以及高级学位专业人员（PG。学位持有者）。
（iii）EB3：这包括拥有学士/研究生学位和其他技术工人的专业人士。
以就业为基础的绿卡类别：
EB1优先选择
EB-1A非凡能力
EB-1B教授和研究人员
EB-1C高管和经理
EB-2B特殊能力
EB3技术工人，专业人员和其他工人
EB4特殊移民
EB5移民投资者
以就业为基础的绿卡是一个4步骤的过程：
这是一个连续的逐步过程。
申请（ETA-750）通过您的雇主提交给DOL（劳工部）。
您的雇主向INS提交申请（I-140）。
在美国，为您自己和家人提供INS-485和INS的其他证明文件。
此时您还可以申请EAD（就业授权文件）和AP（预先假释或旅行证件），一旦您申请485，您将被要求进行指纹识别。在这种情况下，步骤2和3可以并行，称为并行归档，但是，未经I40批准，485无法批准。或采取领事处理在您所在国家的美国领事馆面试。
在您的护照和接收塑料卡上盖章。
注意：整个过程非常耗时，因为它涉及手续和大量的文书工作。它是根据每年的配额/每个国家/每个类别授予的。最初，一个主要的限制因素是申请绿卡的人需要坚持公司，他/她的绿卡正在处理，直到绿卡发出，否则这个过程会被打乱，他/她会必须从头开始重新提交新的申请。然而，这条规则发生了变化：截至2017年1月17日，雇主将无法再撤销持有超过180天的雇员的I-140申请，即使他们的服务已被终止。